Как сделать так, чтобы в дроблении не обвинили?

Хороший вопрос.
У вас одно ООО и два ИП или три ООО.
Когда эта группа будет дроблением и когда – разделением?
При дроблении кто-то из участников группы обязательно выдаст себя отсутствием самостоятельности независимости в принятии решений.
Даже если все участники группы объединены одним участником (в случае, когда вы создаете несколько ООО), такая конструкция имеет право быть по причине того, что управляют юрлицами реальные руководители. В этом случае создание нескольких юрлиц может быть обусловлено разными видами деятельности или местонахождением каждого из них (региональный охват).
На одном из юрлиц нет зарплаты и аренды помещения? нет оплаты услуг связи и интернета? И документы между участниками группы оформляются либо криво, либо вообще не оформляются? Тогда это скорее дробление. Ибо разделение бизнеса на несколько юрлиц влечет реальную деятельность каждого из них, а не бумажную.

Создаете вторую компанию при приближении к лимиту выручки или количества сотрудников у первой? Тогда похоже на дробление. Но если вторая фирма будет вести активную деятельность, ею будет управлять реальный руководитель, а не жена, в реальности ухаживающая за тремя детьми, то это может быть разделением.

ООО делает лицензионные платежи в адрес ИП, который является единственным участником того общества? Плохо. А если ООО состоит из нескольких участников и ИП реально создал что-то полезное и это полезное сдается в аренду обществу, которое еще и дивиденды выплачивает, то это не схема, а разделение с реальной экономической целью.

Сотрудники переходят из одного юрлица в другое? Это не страшно, если каждый из них может ткнуть пальцем в того, кому подчиняется.

Наталья Горячая